Kavram
Kıdem tazminatı
İş Kanunu çerçevesinde, kanunda sayılan koşullarda işçinin kıdemine bağlı olarak gündeme gelebilecek bir işçilik alacağıdır.
Forum / grup için mini cevap
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda öngörülen koşullar oluştuğunda ve kanunda sayılan fesih/ayrılış hâllerinde gündeme gelebilir; her işten ayrılış otomatik hak doğurmaz. Tutar; giydirilmiş ücret, kıdem süresi ve dönemsel tavan ile ilişkilidir. Bilgilendirme amaçlı kabaca hesap: https://avfethiguzel.com/hesaplama/kidem Rehber: https://avfethiguzel.com/rehber/kidem-tazminati — Av. Fethi Güzel (sonuç vaadi yoktur)
Forum / LinkedIn / gruplar için hazır metin. Spam yapmayın; somut dosyada avukata yönlendirin. Sonuç vaadi eklemeyin.
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin belirli şekilde sona ermesi ve yasal şartların oluşması hâlinde gündeme gelir. Hak kazanma koşulları, tavan ve vergi/damga uygulamaları dönemsel mevzuata bağlıdır.
Portal üzerindeki hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır; bordro, toplu iş sözleşmesi ve yargı uygulaması somut tutarı değiştirebilir.
Mevzuat
Hesaplama araçları
Rehber
İlgili kavramlar
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; resmî tavsiye veya vekâlet yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklarda avukata danışınız. Sonuç vaadi yoktur.